为了让员工尽可能长时间地留在流水线上工作，深圳宝安沙井一家印刷厂对在工作时间离岗上厕所的员工采取了扣钱措施。近日，该厂员工林先生向媒体反映，他6月份被扣了6 .53元的如厕/厕纸费用，他认为公司的规定过于严苛，难以理解。
上厕所扣工资
“上厕所扣工资”岂止荒唐
一个月被扣的6 .53元如厕/厕纸费用如何算得?原来在上述这家港资企业，对员工上厕所是安排专人每次进行登记，到月底，再根据各人上厕所的次数、时长等综合统计来扣款。如此一来，虽说每名员工扣款6元到9元不等，但300多人的企业，所扣之款也足以养个“如厕统计员”了。
按照那家企业的解释，该公司每天上午和下午各安排10分钟时间让员工休息，员工可以利用这段时间上厕所、抽烟，这段时间不会扣钱。然而，正所谓“人有三急”，哪怕是工作时间，工人上厕所又岂是可以“计划控制”得了的?企业还称，因是流水线作业，需要团队的配合，如果员工离岗的时间过长，会影响工作效率。那么笔者倒要问：把人的正常生理需求也作为扣钱选项，就算提高了工作效率，难道不是一种“血汗效率”么?
员工如厕何时也成为一件难事?
上厕所是一个人每天必须完成的“功课”，少次5、6次，多则达10多次不等。不管你身在何处，是何人，每到一个地方，都不会忘记上厕所。倘若一个人一天不上厕所，他会有什么感受?员工在企业工作，上厕所本应该是一件再也平常不过的事情了，可是上厕所却成为了源记印刷(深圳)厂员工的一件头疼的事情，大家白白加班也就算了，如今在单位上个厕所还要收费，让人情何以堪?
也许有人会说，企业增收如厕费是为了节约时间，尽量不上厕所，更加专心地投入工作，产生更大的效益。素不知，上厕所是员工的一项基本的人身权益，把上厕所列入了奖金考核，不是变向地剥夺基本的人身权益，是什么?企业“创新举措”为了发展，本来也无可厚非，难道除了剥削员工就没有其他的嘛?也可以扩大企业规模，提高技术化水平等方式来完成，办法其实很多!
社会在进步，目前各个地方都在增加投入，想尽办法来改善公益性设施，增加厕所的数量，而企业似乎与社会背道而驰，反而“收取”如厕费!如今，科学技术日益发展，企业应该顺应时代发展的潮流，增加科技的投入，而不是一味地压缩员工员工时间，最终也许会适得其反，打击了员工的积极性，让员工每天都处于一种“亚健康”的状态，不能以良好的状态投入工作。
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