美国一资深女营销主管因被公司以奇葩理由“举止像男人，违背竞业禁止条款”而辞退，她以性别歧视为由上诉仲裁获赔4000万美元(约合人民币2.72亿)。
32岁的Alexis Berger是美国Kargo Global公司的前营销主管，作为公司的老骨干，在公司的建立、发展和打开全球市场方面都做出了突出贡献，公司现在每年收入可达1亿美元(约合人民币6.79亿)。因突出贡献，Berger每年收入超过100万美元(约合人民币679万元)，另外还拥有公司900万美元(约合人民币6115万元)的股份以及额外的佣金，可最终竟然因荒唐理由遭公司无情辞退。
Berger刚拿到公司奖金后，新上任的人力资源副总监就因所谓的“员工抱怨”警告她的管理行事风格，然后Berger被公司批评“不专业”。在公司7天的仲裁听证后，被指控“言辞低俗、政治错误、思想错误、过于敏感、攻击性强”等等，最终被公司炒鱿鱼，并剥夺了股权和福利。
但是纽约市的仲裁官Jude Billie Colombaro则认为公司辞退前营销主管Berger的举动实则是性别歧视，这一列的说辞只不过是无端的指责和恶意辞退的借口。因此仲裁官判决公司赔偿她总计4000多万美元的赔偿金，不过该公司反抗该裁决，并称即将给出法律材料进行上诉。公司坚称他们很敬重Berger这个老员工，绝对没有性别歧视，并表示后续会给出事实证明清白。
Berger表示，公司的男员工经常出现污言秽语，甚至有性骚扰的行为。她是同性恋，经常遭到公司同事的非议，某一次其中一个同事还邀请她和她的爱人一起“玩”。但是男同事们因为性别优势并不会受到任何非议或惩罚。
